3분 읽기 · 2026-11-13 기준
연봉 1,000만 원 올리고 이직했는데 실수령이 기대보다 적은 이유
표면 연봉 인상분 1,000만 원이 월 통장 잔액으로 이어질 때 왜 50~60만 원 수준으로 줄어드는지, 비과세 식대와 누진세율·상한선 구조를 숫자로 해부합니다.
본문에 나온 숫자를 내 조건으로 바로 확인하고 싶다면?
현재 연봉 vs 이직 연봉 실수령 비교하기핵심 포인트 3줄 요약
- 연봉 5,000만 원 → 6,000만 원 이직 시 한계소득세율(지방세 포함 16.5%~26.4%)과 4대보험 약 9.7%가 인상분에 집중 부과됩니다.
- 특히 기존 회사는 비과세 식대(월 20만 원)가 분리되어 있었는데 새 회사는 전액 과세 급여라면 세금 차이가 더 크게 벌어집니다.
- 원천징수 비율(80%·100%·120%)과 자녀세액공제 차감액에 따라 매월 체감 월급이 달라집니다.
2026년 연봉 구간별 1,000만 원 인상 시 실제 월 실수령 증가 체감 (퇴직금 별도 · 식대 20만 · 본인 1인)
| 연봉 변화 | 세전 월급 증가 | 월 실수령 순증(약) | 인상분 실수령 비율 |
|---|---|---|---|
| 4,000만 → 5,000만 | +833,333원 | +약 65만 원 | 약 78% |
| 5,000만 → 6,000만 | +833,333원 | +약 62만 원 | 약 74% |
| 7,000만 → 8,000만 | +833,333원 | +약 56만 원 | 약 67% |
| 1억 → 1.1억 | +833,333원 | +약 57만 원 (연금상한 초과) | 약 68% |
1. 인상된 1,000만 원에는 '가장 높은 세율 구간'이 적용됩니다
연봉이 오르면 전체 평균 공제율(약 15~20%)이 아니라 '추가로 오른 1,000만 원'에 대해 해당 구간의 한계 공제율(4대보험 약 9.7% + 소득세·지방세 16.5~26.4%)이 붙습니다. 따라서 연봉이 오를수록 세전 월 83.3만 원 증가 중 실제 손에 쥐는 금액은 55~65만 원 수준으로 좁혀집니다.
2. 비과세 수당(식대 20만 원 · 자가운전보조금) 사라짐 효과
현물 식사를 제공하지 않는 회사에서 급여명세서에 월 20만 원 비과세 식대를 따로 떼어 주는 경우, 연간 240만 원에 대해 4대보험과 소득세가 모두 면제됩니다. 이직할 회사에서 구내식당을 제공하면서 식대 비과세가 빠지거나 연봉에 전액 과세로 녹여 주면 체감 실수령액은 월 3~5만 원 추가로 줄어들 수 있습니다.
실전 체크: 이직 처우 협의 시 기본급 외에 식대 20만 원·육아수당·성과급 지급 방식을 함께 확인하세요.
3. 중도 입사 연말정산 원천징수 착시 체크
이직 첫해에는 전 직장의 근로소득원천징수영수증을 새 회사에 합산 제출하지 않으면 두 곳에서 각각 기본공제를 중복 적용받아 다음 해 2~5월에 세금을 추가 납부할 수 있습니다. 계산기에서는 두 조건을 모두 원천징수 100% 기준으로 맞춰 비교하는 것이 가장 정확합니다.
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참고 법령 및 고시 기준
- 「소득세법 시행령」 [별표 2] 근로소득 간이세액표 및 제12조 비과세 소득(월 20만 원 이하 식대)
- 2026년 3월 시행 근로소득 원천징수 자녀세액공제 확대(1명 20,830원 · 2명 45,830원)